关于举办国有企业劳动用工法律风险及防控落地实务专题培训班的通知

主办单位：职业经理研究中心

承办单位：北京中建政研会议服务有限公司

1、国有企业人力资源管理现状

2、2023《中央企业法律纠纷案件管理办法》重点内容解读

3、国有企业人力资源合格管理的难点及不合规管理的风险点

1、员工录用手续应当如何办理，录用条件应当如何设计？

2、哪类人员可以不签订劳动合同?当签不签劳动合同有何后果？

3、签订无固定期限的劳动合同条件的变化给用人单位带来了何种影响？

4、订立劳动合同时劳动者隐瞒事实如何处理？用人单位了解劳动者个人信息有何技巧？

5、劳动合同法中关于试用期的新规定是怎样的？试用期约定不符合法律规定有何风险？

6、新招用的劳动者未书面约定劳动报酬的风险及应对措施

7、案例分析

1、企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定？应如何规避其中劳动争议的风险？

2、未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救？

3、企业变更名称、法定代表人等，是否影响劳动合同的履行？

4、如何制作有利于用人单位应诉时举证的辞退书？如何解除无固定期限的劳动合同？

5、解除或终止劳动合同的手续及程序介绍，用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及应对措施

1、规章制度应当如何规定，才能规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险？

2、员工手册的类型和核心内容应当怎样制订?职工名册应当如何建立？

3、服务期的概念?服务期和劳动合同期限有何不同？

4、保密条款应当怎样设置？

5、劳动合同中违约金条款的应用及限制

6、用人单位培训损失的风险及对策如何？

1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义及其范围

2、工资支付的周期和日期，以及克扣工资、拖欠工资的理解与适用

3、加班工资支付标准、计算加班工资的基数是什么？加班工资的追诉时限是多长时间？

4、考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间和加班时间的依据？

5、如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本？

6、假期工资支付标准，尤其年休假工资支付与法定节假日的工资支付有何不同？

7、特殊情况下的工资支付

8、工资的代扣、代缴及扣除事项

1、“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)特征概述。